Minijob: was gilt mit und ohne Befreiung von der Rentenversicherungspflicht?

Der Minijob ist grundsätzlich rentenversicherungspflichtig

Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist nicht automatisch von der Rentenversicherung befreit. Solange dein regelmäßiger Verdienst die Grenze nicht überschreitet, bist du grundsätzlich pflichtversichert. Die Befreiung ist eine aktive Entscheidung, die du bei deinem Arbeitgeber beantragst.

Die Grenze liegt 2026 bei durchschnittlich 603 Euro im Monat beziehungsweise 7.236 Euro im Jahr. Sie ist an den Mindestlohn gekoppelt und kann sich deshalb ändern. Eine kurzfristige Beschäftigung ist ein anderer Beschäftigungstyp und begründet nicht denselben Pflichtversicherungsweg.

Das ist für die Förderberechtigung wichtig: Kapitel 15 erklärt, warum die tatsächliche Rentenversicherungspflicht zählt – nicht der Jobtitel oder allein die Höhe des Verdienstes. Bei einem Minijob kann die Befreiung diesen Status verändern.

Eigenbeitrag und Befreiung verändern Kosten und Rentenansprüche

Ohne Befreiung zahlst du zusätzlich zum Arbeitgeberbeitrag einen eigenen Anteil. Im gewerblichen Minijob sind das grundsätzlich 3,6 Prozent des Verdienstes; im Privathaushalt beträgt dein Anteil wegen des niedrigeren Arbeitgeber-Pauschalbeitrags regelmäßig 13,6 Prozent.

Der gesamte Rentenversicherungsbeitrag beträgt 18,6 Prozent. Der Arbeitgeber-Pauschalbeitrag wird auf Basis deines tatsächlichen Verdienstes berechnet. Liegt dieser unter 175 Euro, kann für den Gesamtbeitrag stattdessen eine Bemessungsgrundlage von mindestens 175 Euro gelten – sofern keine Ausnahme greift. Den Unterschied trägt dann der Minijobber.

Mit deinem Eigenanteil erwirbst du eigene Pflichtbeitragszeiten und stärkere Rentenansprüche. Bei einer Befreiung entfällt dein Eigenanteil, der pauschale Arbeitgeberbeitrag bleibt aber bestehen. Er macht dich nicht selbst rentenversicherungspflichtig und ersetzt nicht deine eigenen Pflichtbeiträge.

Rechenbeispiele: so verteilt sich der Beitrag

Die Beispiele zeigen den Unterschied zwischen Gewerbe und Privathaushalt sowie die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage. Sie gelten für einen vollen Beschäftigungsmonat und unterstellen, dass keine Ausnahme vom Mindestbeitrag greift. Bei einer rentenversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung, einer anderen Pflichtversicherung oder mehreren Minijobs mit zusammen mindestens 175 Euro wird grundsätzlich vom tatsächlichen Verdienst gerechnet.

So wirkt die Befreiung – auch bei mehreren Minijobs

Deinen schriftlichen oder elektronischen Befreiungsantrag gibst du deinem Arbeitgeber. Im Gewerbe meldet der Arbeitgeber die Befreiung innerhalb von sechs Wochen an die Minijob-Zentrale. Sie gilt in der Regel ab Beginn des Monats, in dem dein Antrag beim Arbeitgeber eingeht – frühestens ab Beschäftigungsbeginn. Im Privathaushalt gilt sie ab Beginn des Monats, in dem der Haushaltsscheck bei der Minijob-Zentrale eingeht, ebenfalls frühestens ab Beschäftigungsbeginn. Dafür wird im Haushaltsscheck bei Punkt 10 „Nein“ angekreuzt, wenn du keine eigenen Pflichtbeiträge zahlen möchtest. Die Minijob-Zentrale kann innerhalb eines Monats nach Eingang der Meldung widersprechen; ohne Widerspruch gilt die Befreiung als bewilligt, ein gesonderter Bewilligungsbescheid kommt nicht.

Eine Befreiung gilt nicht nur für einen einzelnen Vertrag: Sie erfasst grundsätzlich alle gleichzeitig ausgeübten Minijobs mit Verdienstgrenze und auch später aufgenommene Minijobs. Die Entgelte mehrerer Minijobs mit Verdienstgrenze werden zusammengerechnet. Liegt die Summe unter 175 Euro, wird die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage ohne Ausnahme anteilig auf die Jobs verteilt; überschreitet die Summe die Verdienstgrenze, ist der Versicherungsstatus neu zu beurteilen.

Eine daneben bestehende rentenversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung bleibt grundsätzlich ein eigener Zugang. Die Befreiung aus dem Minijob hebt die Pflichtversicherung aus dem Hauptjob nicht auf.

Seit Juli 2026 kannst du eine Befreiung einmalig aufheben

Seit dem 1. Juli 2026 kannst du eine bereits erteilte Minijob-Befreiung einmalig für die Zukunft aufheben lassen. Dafür stellst du einen schriftlichen oder elektronischen Antrag bei deinem Arbeitgeber. Die Aufhebung gilt ab dem Monat nach der Antragstellung – nicht rückwirkend.

Mit dem Wirksamkeitsmonat beginnt deine Rentenversicherungspflicht wieder und du zahlst erneut den eigenen Beitragsanteil. Die Aufhebung gilt grundsätzlich für alle deine Minijobs mit Verdienstgrenze und ist für die Dauer dieser Beschäftigungen bindend. Auch die Aufhebung der Befreiung kannst du nicht widerrufen.

Die Änderung eröffnet eine neue Entscheidungsmöglichkeit, aber keinen kostenlosen Schalter: Vergleiche den zusätzlichen Nettolohnabzug mit den Rentenversicherungszeiten und dem möglichen Förderzugang. Wenn dein Status unklar ist, lass die Einordnung vor dem Antrag von der Minijob-Zentrale oder der Deutschen Rentenversicherung klären.

Was das fürs Altersvorsorgedepot ab 2027 bedeutet

Für den unmittelbaren Förderweg zählt, ob du im jeweiligen Beitragsjahr selbst zu einem begünstigten Personenkreis gehörst. Ein nicht befreiter Minijob kann über die gesetzliche Rentenversicherung den Zugang eröffnen. Bei durchgehender Befreiung fehlt dieser Zugang aus dem Minijob allein.

Das bedeutet nicht automatisch, dass du insgesamt ausgeschlossen bist. Eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, ein anderer gesetzlicher Berechtigungsweg oder eine mögliche mittelbare Berechtigung über eine Ehe oder eingetragene Lebenspartnerschaft muss separat geprüft werden. Der vollständige Überblick steht in Kapitel 14.

Auch der Versicherungsstatus allein zahlt noch keine Zulage aus. Du brauchst einen eigenen förderfähigen Vertrag und musst die Beitragsvoraussetzungen des neuen Rechts erfüllen. Der Mindestbeitrag von 120 Euro pro Jahr fließt in deinen Altersvorsorgevertrag – er ist nicht derselbe Beitrag wie dein Rentenversicherungsanteil im Minijob und garantiert nicht automatisch die volle Förderung.

Wird eine Befreiung während des Beitragsjahres aufgehoben, prüfst du den Versicherungsstatus für genau dieses Jahr. Bereits Zeiten der Pflichtversicherung können für den Jahreszugang relevant sein; die konkrete Fördervoraussetzung und den Nachweis solltest du im Zweifel mit der Zulagenstelle oder einem fachkundigen Berater abgleichen.

Sieben typische Minijob-Fälle im Überblick

Die Tabelle trennt den Status im Minijob von der Frage, ob du tatsächlich eine Zulage für das Altersvorsorgedepot erhältst. Vertrag, eigene Einzahlung und weitere Berechtigungswege bleiben zusätzlich zu prüfen.

Dein Prüfweg in fünf Schritten

Nutze diese Reihenfolge, bevor du eine Befreiung beantragst oder deine Förderung planst. Sie ersetzt keine verbindliche sozialversicherungsrechtliche Statusentscheidung.

1. Alle Beschäftigungen zusammentragen: Notiere jeden Minijob, weitere Beschäftigungen und deren regelmäßiges Entgelt. Mehrere Minijobs können zusammengerechnet werden; dadurch kann sich der sozialversicherungsrechtliche Status ändern.
2. Befreiungsstatus belegen: Prüfe deine Entgeltabrechnung, den Befreiungsantrag und die Meldung des Arbeitgebers. Eine mündliche Erinnerung oder die bloße Bezeichnung „Minijob“ reicht für die Einordnung nicht.
3. Kosten und Rentenwirkung vergleichen: Ohne Befreiung zahlst du im Gewerbe grundsätzlich 3,6 Prozent, im Privathaushalt 13,6 Prozent. Bei niedrigem Verdienst kann die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage den Eigenanteil erhöhen; bei einer rentenversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung gilt diese Mindestgrenze für den Minijob nicht.
4. Förderweg für das Beitragsjahr prüfen: Für das neue Altersvorsorgedepot ab 2027 zählt unter anderem, ob du im Beitragsjahr selbst einen gesetzlichen Zugang erfüllst. Ein befreiter Minijob schließt andere Wege nicht aus; eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung bleibt eigenständig zu prüfen.
5. Aufhebung schriftlich oder elektronisch beantragen: Seit dem 1. Juli 2026 kannst du die Befreiung einmalig für die Zukunft bei deinem Arbeitgeber aufheben lassen. Lass dir Eingang und Wirksamkeitsmonat bestätigen und bewahre die Unterlagen auf.

Wenn du die allgemeine Förderberechtigung und die besonderen Wege außerhalb einer Beschäftigung suchst, starte mit dem Schnellcheck in Kapitel 14. Die Grundlagen zu Arbeitnehmern, Ausbildung und anderen Beschäftigungsformen findest du in Kapitel 15.